四街道市議会 2022-12-09 12月09日－04号
①、職員の初任給は最低賃金を上回っているか、お聞きします。 ②、地方自治体の非正規の労働者への賃上げは、雇用主の自治体で判断できると思います。会計年度任用職員や非正規労働者の時給を1,500円に引き上げることを考えていますか。最低賃金を今すぐ1,500円にという理由は、月額手取り20万円は必要だということです。
①、職員の初任給は最低賃金を上回っているか、お聞きします。 ②、地方自治体の非正規の労働者への賃上げは、雇用主の自治体で判断できると思います。会計年度任用職員や非正規労働者の時給を1,500円に引き上げることを考えていますか。最低賃金を今すぐ1,500円にという理由は、月額手取り20万円は必要だということです。
組合と組合員は労働契約を結び、組合員は労働基準法や最低賃金法で企業で働くのと同様の権利が守られます。都道府県でも内容の周知や相談窓口の設置、学習会等始められています。 その中で、京都府京丹後市は人口５万人強の市ですが、10月施行の労働者協同組合法に基づく協同労働の法人格、労協の設立、支援を決めました。一団体等につき最大90万円を補助するほか、勉強会や設立までの相談体制も充実させました。
一方、市役所の仕事っていうのは、ある程度最低賃金が保障されているじゃないですか。利用者にも、それなりの時給が払えるということも考えられますし、結果として障害者優先調達法の推進にもつながってくると思いますので、ぜひもう一度、各事業所に均等に市役所の仕事が受けられるような、そういった機会をつくってもらえると、それはそれでありがたいと思うんですけれども、その点についていかがでしょうか。
◆３番（藤江研一） 次に、（５）、最低賃金引上げです。最低賃金は、自民・公明両党による連立政権下で着実に引き上げられてきました。2012年度は749円でしたが、同年12月に自公が政権復帰して以降、昨年度までに181円アップし、今年度も大幅に引き上げられることになりました。
会議の中で、地域公共交通会議というものがあるんですが、その会議の中で委員の方たちからは、赤字解消のためには年会費をもっと上げなければいけないんではないかといったような意見や、最低賃金の値上がりや燃料などの物価上昇に対応していかないとまずいんではないか、そのためには料金値上げをしなければならないのではないかといったような意見が出ておりました。
まず、１点目の事業者向け支援制度についてですが、国の主な支援制度としては事業再構築補助金があり、コロナ以前と比較して売上げが一定以上減少していることや、事業の再構築に取り組むこと、認定経営革新等支援機関と事業計画を策定すること等が必要要件で、通常枠のほか、大規模賃金引上げ枠や回復再生応援枠、最低賃金枠、グリーン成長枠、原油価格・物価高騰等総合緊急対策に基づく緊急対策枠等があります。
◆委員（諸岡賛陛君） 条例の内容についてはいいんですけど、日額の考え方について確認したいんですけど、今最低賃金等発表されていまして、日額については平成13年度以降確か日額の定義っていうのはなくなっていると思うんですけど、この金額についてちょっと安いのかなという思いがありましたので、その金額について確認させてください。 ○委員長（佐久間勇君） ただいまの質疑に対する答弁を求めます。
また、水火災その他の災害の場合の出動報酬が日額8,000円となっているが、定められた基準について詳細な説明をとの質疑に対し、総務省消防庁が処遇に関する検討会を設置して検討した結果、全国の最低賃金が１時間当たり930円で、１日約8,000円であることや、消防団と類似する予備自衛官の訓練招集手当が１日当たり8,100円であることから、同程度の金額が妥当であると国で判断され、日額8,000円と定められたものですとの
千葉県の最低賃金が９５３円。ちなみに隣の柏市は１，２００円となっているそうです。これでは、応募は少ないでしょう。我孫子市は資格要件がないこと、ほかの市には保育士、幼稚園教諭等の資格要件があることで時給の開きがあるということも聞いていますけれども、これだけ開きがあると、優秀な人材が他市に流れ、我孫子市は人材不足が続いてしまうのではないでしょうか。
債務負担行為の限度額が５６万円ほど増額となっておりますが、事業者からの指定管理料の提案金額につきましては、管理費、人件費、事業費、どこに幾ら配分するのかというのは、それぞれの事業者独自の考えがあるため、一概には言えませんけれども、千葉県の最低賃金を比較しても、前回が８００円前後であるのに対し、今回の提案時は９２５円と、１００円以上高くなっていることを鑑みますと、増額の要因は、主に人件費であるというふうに
そんな中で、先日、財政支出の総額が５５兆円を超えるという、政府による新たな経済政策－－対策ですね、が閣議決定をされたということの中で、その中には、先ほど、私どものほうで提案をさせていただきました子育て世帯特別給付金の支給、あるいは賃上げを行う企業への税制支援、それから最低賃金引上げへの対応を支援するための助成拡大などを盛り込まれているというふうには認識をしているところでございます。
ポストコロナの経済、生活再生に関しては、最低賃金の引上げも重要です。民需主導で早期景気回復を図るためには、最低賃金引上げが欠かせません。コロナ禍により大幅な収入減に見舞われた方も多く、確実な引上げは働き手を支えるためにも重要です。７月16日中央最低賃金審議会が答申した内容は、21年度の最低賃金の目安を全国一律で28円引き上げるものです。
◆４番（松原美子議員） 時給については、千葉県の最低賃金の時給より若干高いくらいかなという感じだと思いますけれども、フルタイム会計年度任用職員の給料は、正規職員の短大卒、高校卒の初任給を上回っていることが分かりました。では、正規職員の昇給を考慮しますと、フルタイム会計年度任用職員の給料は、高校卒業職員の何年目に相当するものになるでしょうか。
同じ仕事なら同じ賃金に、最低賃金を今すぐ1,500円になど、実現させる運動に、私は地元四街道から現役労働者の皆さんと一緒に引き続き参加していく決意です。 ⑤の再質問、生活保護申請をしなくても済んだ支援になっているのか。 ○成田芳律議長 福祉サービス部長、齋藤千裕さん。 ◎福祉サービス部長（齋藤千裕） お答え申し上げます。
公契約条例を全国で初めて制定した野田市として、予算における賃金は微増、据置きで、最低賃金との差異額が縮まっています。 衛生費については、新清掃工場建設候補地への交渉が足踏み状態です。地元からの要望等が出ているとのことですが、具体的な進捗を望みます。 ごみ袋の記名式は反対とします。
たしか、千葉県の最低賃金が925円だったと思うんですけれども、その1,000円がいかほどのレベルになるか分かりませんけれども、4.5時間の中でのそういう試算をしているということですけれども、試算の間違いがないように、その配膳員の方にも、充実した仕事ができるようにしていただければと思います。
そのときに、まずＡ型の場合は雇用契約がございますので、やはり仕事があるなしに関わらず最低賃金は払わなければいけないというところで、結構大変だなんてお話もありましたし、Ａ型も含めＢ型、特にＢ型ですね、例えばクッキーとかアクセサリーとか、そういったつくったものを売る先、販路がコロナでなくなってしまっているということで、結構大変だというお話も伺います。
◆１４番（徳永由美子） 最低賃金を生産活動や事業収入で賄うのが難しい現状がある中で、産業振興部には地域の企業と連携し、就労継続支援事業所や地域活動支援センター等が外注先として活用されるような仕組みづくりを以前お願いした経緯もあります。
また、2050年カーボンニュートラルを目指し、経済と環境の好循環、グリーン社会の実現に取り組むとした一方で、活力ある地方をつくるべく、中小企業の生産性向上や最低賃金の全国的な引き上げに取り組むとともに、観光や農林水産業の振興、地域公共交通の活性化などにより、地方の所得を増やし、地方を活性化するとしております。
それでは、ただいま議題となっております議員提出議案第２０号、最低賃金の引き上げと全国一律最低賃金制の確立を求める意見書の提出について、本議案は日本共産党並びに政策実現フォーラムの正副幹事長の共同提案となっております。案文の朗読をもって提案理由の説明とさせていただきます。 最低賃金の引き上げと全国一律最低賃金制の確立を求める意見書。